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임금하방경직이유 다섯가지
1. 노동조합
- 경기수축시 임금삭감보다 단협에 의거하여 신참자에 대한 해고를 실시하게 된다. 일시적인 임금삭감은 모든 근로자의 근로속들에서 감소시키지만 최근 채용된 근로자를 해고할 경우 해당 근로자만 영향을 받게 되어 노조 지도부는 임금삭감보다 해고를 선호
2. 연공급
- 경기가 좋을때 외불자를 많이 충원하기 보다 고용의 진입장벽을 쌓아 기업내부자에게 높은 임금을 제공하는 식으로 집단 이기주의 추구
- 반면 불경기에 기업내부자들은 자신들 전체의 임금삭감보다 신참 노동자 해고하는 전략 추구
3. 기업특수훈련
- 기업 전체 노동자에 대한 일괄 임금삭감은 기업특수직 인적자본투자유인을 감소시키고 유능 노동자의 이직을 유발하여 역선택의 문제에 직면
- 임금은 하방경직성을 가지며 기업은 기업특수적 인적자본투자가 가장 적은 신참자 우선적으로 해고
4. 효율임금
- 1차 노동시장에서 기업들이 효용성 임금을 추구할 경우 대기실업 발생
- 대기 실업이 있더라도 기업명성을 유지하여 참된 근로자의 채용과 근무태만 방지 등을 위해 효율성임금을 유지하려 한다
5. 대기실업
- 1차 노동시장에서 불경기로 해고된 근로자들 또는 대기실업 근로자들이 2차노동시장으로 이동하게 되면 2차노동시장의 노동공급이 증대되어 2차 노동시장 임금은 하락
- 1차 노동시장에서 해고된 근로자들이 자신의 상대적 지위와 품위 때문에 1차 노동시장에서 실업자로 잔류하게 되어 2차 노동시장의 임금은 하방경직성을 갖는다
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