[인사] 퇴직연금제도, 선택적 복리후생, 복리후생 평가

1. 퇴직연금제도 의의
- 퇴직금을 일시에 수령하지 않고 일정기간 동안 고정액을 분할하여 수령하는것
- 노후소득의 불안을 해소하고 기업의 퇴직금 지급 부담을 줄이는 취지로 시행

2. 퇴직연금제도 효과, 문제점, CSF
- 효과 : 기업의 유연적 인사관리/ 노동자의 노후 소득 보장/ 기업의 합리적 비용관리
- 문제점 : 노사간 협의에 어려움/ 국민연금의 약화 가능성
- CSF : 적극적인 홍보, 장려/ 규제감축/ 세제혜택 강화/ 추가적 다양한 퇴직연금 형태 도입

3. 선택적 복리후생 의의
- 표준복지후생에 대비하여 등장한 개념
- 카페테리아식 복지후생제도로 불리기도함
- 기업이 제공하는 복리후생 프로그램을 선택하고 또는 원하는대로 설계하여 종업원의 욕구와 기호를 충족시키는 제도

4. 선택적복리후생 효과, 문제접, CSF
- 효과 : 종업원 만족도 증가/ 변화하는 욕구에 대응/ 복지후생 설계에 참여/ 비용대비 효과: 추가예산 없이 선택폭 확대/ 비용의 안정적 통제
- 문제점 : 관리상 부담, 비용 증가/ 잘못선택시 혜택 없음/ Cherry picking/ 복지후생비 부담증가
- CSF : 제도적 차원에서의 종합보상적 정책과 정렬시킬 수 잇는 효율적 시스템 마련/ 운영차원에서 종업원의 적극적 참여, 소통 필요

5. 복리후생 평가 See
- 적정성 : 다수 종업원에게 혜택, 기업의 재정능력에 적당하고 동종업계 타 깅업에 비교하여 큰 차이 없이 실시 되는 것
- 합리성 : 기업의 복지후생 정책이 국가, 지영사회의 것과 중복, 결여 되지 않는지 여부
- 협력성 : 복지후생의 내용과 운영과정에서 노사간 협력 수반 여부