[인사] 전략적 인사관리, 역략기반 인적자원 관리, 역량모델링, 직무분석 vs 역략모델
1. 전략적 인사관리 연계 - 관리적 연계 : 별개로 이루어짐, 사업계획과는 무관, 단순 행정업무만 수행 - 일방적 연계 : 전략 실행시 인사관련 이슈 고려, 전략수립시 고려않함, 기획부서가 전략 수립후 인사부서에 통보 - 쌍방적 연계 : 전략 수립시 인적자원 이슈 고려. 전략수립시 인적자원관리 기능이 쌍방으로 상호 작용 - 통합적 연계 : 동시적, 계속적 상호작용, 전략 검토시 인사관련 이슈는 재무, 마케팅과 함께 고려됨 2. 전략적 인사관리 등장배경(과정) - 원시적 인사관리 : 인사관리 기능이 제도화 되지 않고 기록, 문서보관에 치중 - 인사관리 : 인사관리 개별 기능(확개평보유방)의 효과성을 제고하는데 목표, 서로 통합되지 못하고 분리 운영 - 인적자원관리 : 자원기반관점에 입각하여 개별 인사기능..
2022. 12. 24.
[인사] 방출관리, 조기퇴직, 다운사이징
1. 방출관리 구분 - 내부방출 : 근무시간 단축/ 신규채용의 억제/ 보상의 동결, 삭감 - 외부방출 : 조기퇴직제도 ->그레샴법칙 / 해고 2. 방출관리 원인 - 기계확, 사무자동화로 기술변화->미숙력 근로자 수요 감소 - 시장에서의 경쟁 격화: 제품원가 감소 움직임->인력감축 - 경기 후퇴, 제품 노후화 : 매출액 감소, 생산량 감소 ->인력감축 - 기업의 계절적 사업 수행시 - 경영관리 실패 3. 방출관리 구조조정 유형 - 원가절감형 구조조정 : 하향식 진행되는 고용조정, 집단응집성 저해 - 조직 통폐합형 : 조직, 기능 간의 통폐합, 조직 불안정 유발 - 시스템 변신형 : 새로운 시장, 제품 영역의 도전, 개혁 시도로 체제 변환 4. 조기퇴직 장단점 - 장점 : 인사적체 및 승진 정체 해소/ 분위..
2022. 12. 23.