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인사노무관리29

[인사] 퇴직연금제도, 선택적 복리후생, 복리후생 평가 1. 퇴직연금제도 의의 - 퇴직금을 일시에 수령하지 않고 일정기간 동안 고정액을 분할하여 수령하는것 - 노후소득의 불안을 해소하고 기업의 퇴직금 지급 부담을 줄이는 취지로 시행 2. 퇴직연금제도 효과, 문제점, CSF - 효과 : 기업의 유연적 인사관리/ 노동자의 노후 소득 보장/ 기업의 합리적 비용관리 - 문제점 : 노사간 협의에 어려움/ 국민연금의 약화 가능성 - CSF : 적극적인 홍보, 장려/ 규제감축/ 세제혜택 강화/ 추가적 다양한 퇴직연금 형태 도입 3. 선택적 복리후생 의의 - 표준복지후생에 대비하여 등장한 개념 - 카페테리아식 복지후생제도로 불리기도함 - 기업이 제공하는 복리후생 프로그램을 선택하고 또는 원하는대로 설계하여 종업원의 욕구와 기호를 충족시키는 제도 4. 선택적복리후생 효과, .. 2022. 12. 10.
[인사] 메리트제도, 연봉제, 임금평가관리 1. 메리트제도 의의 - 조직의 성과향상에 대한 개인의 기여도를 주관적으로 측정 평가하고 보상하는 제도 2. 연봉제 의의 - 메리트 제도의 변형된 한 형태, 개별 종원원의 능력, 실적, 공헌을 평가, 측정하고 이를 기준으로 매년 계약에 의해 임금수준을 차별화 하는 평가연동형 임금 결정방식 - 공헌에 비례하는 임금지급 원칙의 실현 3. 연봉제 장단점,성공방안 - 장점 : 우수한 핵심인재 확보/ 기존 복잡한 임금체계와 지급 구조 단순화 - 단점 : 불필요한 경쟁심 조장/ 평가의 객관성, 공정성 문제/ 소통의 왜곡/ 근시안적 시각 - 성공방안 : 상호경쟁을 긍정하는 조직문화 개선/ 합리적 인사고가, 능력개발 기준 선정->평가시스템 개선/ 업무성격에 따른 차등적 도입 필용/ 점진적인 업적 연봉 비중 확대->저항.. 2022. 12. 9.
[인사] 성과급, 인센티브(개인, 집단), 이익배분계획 장단점 1. 성과급 효과, 문제점, 성공방안 - 효과 : 종업원 인적구성변화->구성효과/ 근로의욕 자극/ 종업원 소득증대/ 근무태도 개선 - 문제점 : 단기적 성과달성 집중->품질 저하, 과로문제 발생/ 가변적특징->근로자 소득 불안정/ 성과급 지급 기준 의견차이->노사 마찰, 갈등 발생 - 성공방안 : 총보상 관점의 접근/ 표준성과의 적절한 설계/ 성과측정 및 합리적 성과급 제도 선택/ 개인-집단 성과급 조화/ 상황요건 고려 2. 개인인센티브 장단점 - 장점 : 생산성 향상/ 직무의욕 고취/ 인건비 감소/ 무임승차 문제 해결->감독비용 감소 - 단점 : 품질문제가 생산성에 감춰질 가능성/ 신기술 도입시 저항/ 특출난 성과를 낸 종업원이 조직내 소외(집단 압력 존재) 3. 이익배분계획 장단점 - 장점 : 회사 .. 2022. 12. 8.
[인사] 임금수준관리, 최저임금제, 지배임금률, 경영전략(밀코비치) 1. 임금수준관리 의의, 중요성 - 임금수준은 대외적 공정성을 가지는 범위에서 임금수준의 총액을 결정하는 것 - 원가 관련 시장경쟁력 유지 - 확보 과정에서 기업에 대한 매력도 유지 2. 임금수준관리 상한선 - 기업의 지불능력 - 생상성 기준 : 생산성은 투입요소 대비 산출량 - 물적생산성 : 기업의 총고용량 대비 생산된 재화와 용역의 비율의 변화에 따른 임금 수준변동 - 부가가치 생산성 : 매출액에서 제조원가를 차감한 부가가치를 총고용량에 대비 분석하여 임금수준 변동 - 수익성 기준 : 지출비용에 대한 수익비율 - 손익분기점 : 총수익과 총비용이 일치하는 수준에서 매출량기준 손익분기점 돌파순간 기업의 인건비 지불능력 획득 - 원가구성 : 기업의 원가구성 분석에 의해 임금수준 결정, 과거 자료 근거 3... 2022. 12. 6.
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