[인사] 고용노사관계 시스템, 규칙의 망, QWL
1. 고용노사관계 시스템 의의 - 던롭에 의해 제안, 코칸, 카츠, 맥커지에 의해 계승, 발전된 노사관계 분석의 기본모형 - 노사관계를 다양한 이해관계자들의 다양한 행동법칙과 규범으로 설명하는 접근을 시도한 것 - 고용관계 전통적 이론에 경영전락, 의사결정 등 내용을 통합시킨 이론적 틀 2. 고용노사관계시즈템 환경요인 - 시장환경 : 시장상황의 제약 또는 예산 제약을 의미/ 제품형태, 시장수요, 원가 구조, 시장의 경쟁 형태(과점/ 독점 등) - 기술환경 : 생산과정에 관련된 환경 요인, 조직 운영 기술(투입을 산출로 바꾸는 과정)/ 조직형태, 관리감독상 문제, 노동력 특성 등 - 권력환경 : 보다 높은 차원, 사화적 차원에서의 권력 구조 및 권력 관계/ 군부집단의 지배, 독대자, 정당 등 3. 규칙의 ..
2022. 12. 16.
[인사] 사회적 교환이론, 심리적 계약, 인작자원 아키텍쳐
1. 사회적 교환 이론 - 버나드, 구성원이 조직을 떠나지 않고 계속 공헌하려는 의사를 가지고 있고, 조직도 구성원의 공헌에 상응하는 반대급부를 제공할때 조직은 존속할수 ㅇㅆ다 - 종업원은 개인시간을 조직을 위해 업무에 할애하고(비용)/ 기업은 종업원의 비용에 상응하는 보상을 제공(편익) 2. 심리적 계약 의의 - 루소, 자신의 공헌에 상응하여 상대방으로부터 무엇을 대가로 받을 수 있을 것인지 예상하는 ‘일종의 믿음’ - 묵시적이고 정서적인 요소를 수반, 형성 이후 변화가 어려움 3. 심리적 계약 유형 - 관계모형 : 불분명 성과규정, 장기적 시각의 조직에서 나타남, 가족적 고용형태, 조직원의 높은 충성심과 경영진 배려가 서로 교환 - 균형모형 : 분명 성과규정, 장기적 시각, 동반자적 고용형태, 높은 ..
2022. 12. 15.
