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노무노무 잘해/인사노무관리31

[인사] 퇴직연금제도, 선택적 복리후생, 복리후생 평가 1. 퇴직연금제도 의의 - 퇴직금을 일시에 수령하지 않고 일정기간 동안 고정액을 분할하여 수령하는것 - 노후소득의 불안을 해소하고 기업의 퇴직금 지급 부담을 줄이는 취지로 시행 2. 퇴직연금제도 효과, 문제점, CSF - 효과 : 기업의 유연적 인사관리/ 노동자의 노후 소득 보장/ 기업의 합리적 비용관리 - 문제점 : 노사간 협의에 어려움/ 국민연금의 약화 가능성 - CSF : 적극적인 홍보, 장려/ 규제감축/ 세제혜택 강화/ 추가적 다양한 퇴직연금 형태 도입 3. 선택적 복리후생 의의 - 표준복지후생에 대비하여 등장한 개념 - 카페테리아식 복지후생제도로 불리기도함 - 기업이 제공하는 복리후생 프로그램을 선택하고 또는 원하는대로 설계하여 종업원의 욕구와 기호를 충족시키는 제도 4. 선택적복리후생 효과, .. 2022. 12. 10.
[인사] 메리트제도, 연봉제, 임금평가관리 1. 메리트제도 의의 - 조직의 성과향상에 대한 개인의 기여도를 주관적으로 측정 평가하고 보상하는 제도 2. 연봉제 의의 - 메리트 제도의 변형된 한 형태, 개별 종원원의 능력, 실적, 공헌을 평가, 측정하고 이를 기준으로 매년 계약에 의해 임금수준을 차별화 하는 평가연동형 임금 결정방식 - 공헌에 비례하는 임금지급 원칙의 실현 3. 연봉제 장단점,성공방안 - 장점 : 우수한 핵심인재 확보/ 기존 복잡한 임금체계와 지급 구조 단순화 - 단점 : 불필요한 경쟁심 조장/ 평가의 객관성, 공정성 문제/ 소통의 왜곡/ 근시안적 시각 - 성공방안 : 상호경쟁을 긍정하는 조직문화 개선/ 합리적 인사고가, 능력개발 기준 선정->평가시스템 개선/ 업무성격에 따른 차등적 도입 필용/ 점진적인 업적 연봉 비중 확대->저항.. 2022. 12. 9.
[인사] 성과급, 인센티브(개인, 집단), 이익배분계획 장단점 1. 성과급 효과, 문제점, 성공방안 - 효과 : 종업원 인적구성변화->구성효과/ 근로의욕 자극/ 종업원 소득증대/ 근무태도 개선 - 문제점 : 단기적 성과달성 집중->품질 저하, 과로문제 발생/ 가변적특징->근로자 소득 불안정/ 성과급 지급 기준 의견차이->노사 마찰, 갈등 발생 - 성공방안 : 총보상 관점의 접근/ 표준성과의 적절한 설계/ 성과측정 및 합리적 성과급 제도 선택/ 개인-집단 성과급 조화/ 상황요건 고려 2. 개인인센티브 장단점 - 장점 : 생산성 향상/ 직무의욕 고취/ 인건비 감소/ 무임승차 문제 해결->감독비용 감소 - 단점 : 품질문제가 생산성에 감춰질 가능성/ 신기술 도입시 저항/ 특출난 성과를 낸 종업원이 조직내 소외(집단 압력 존재) 3. 이익배분계획 장단점 - 장점 : 회사 .. 2022. 12. 8.
[인사] 연공급, 직무급, 직능급 1. 연공급 장단점 - 장 : 노사관계 안정화/ 기업에 대한 충성심/ 동양적 조직풍토/ 상위직 종사자 만족도 증진/ 폐쇄적 노동시장 활용 - 단 : 인건비 부담/ 동일 노동 동일 임금 어려움/ 젊은층 사기저하/ 소극적 직무태도 야기/ 전무긱술 인력 확보 어려움 2. 직무급 CSF - 성공적 직무급 시행을 위해 직무분석, 직무평가의 신뢰상 타당성 필수 - 직무가치와 종업원 능력의 간격(gap) 최소화 - 직무평가, 직무급 실시에 대한 노사간 합의 도출 필요 - 노동시장 유연성 확보를 위한 직무에 적합한 인재이동 가능 3. 직능급 장단점 - 장 : 근로의욕, 자기개발 의지 독려/ 기능적 유연성 증가/ 구성원의 ksa상승으로 경영성과 향상/ 경력개발의 일환/ 직능자격제도로 임금지금액 미리 예상하여 안정성 증대.. 2022. 12. 7.
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